.... Die Millenial-Herausforderung - ein Hilferuf .. The Millennial Challenge - a Call for Help ....

....Die Millenials, geboren nach 1980, auch Generation Y genannt, haben es in sich. Dieser Blog möchte konkret auf deren Merkmale und Eigenschaften eingehen in Bezug auf vier wichtige Lebensbereiche...Millennials, born after 1980, also called Genera…

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Die Millenials, geboren nach 1980, auch Generation Y genannt, haben es in sich. Dieser Blog möchte konkret auf deren Merkmale und Eigenschaften eingehen in Bezug auf vier wichtige Lebensbereiche.

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Millennials, born after 1980, also called Generation Y, are interesting people. This blog would like to specifically address their characteristics and properties in relation to four important areas of life.

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Vielleicht haben Sie schon den dazu passenden Blog über die Generation Y gelesen. Wenn nicht, dann können Sie diesen Link verwenden : Generation Y

Vielleicht haben Sie es schon gehört: Manche Stimmen beschreiben die Millenials mit folgenden Worten:

Sie sind schwer zu handhaben, oft narzisstisch (BLOG), faul, selbstinteressiert, unkonzentriert,
lieben die Frage: “Was willst du?”, die Arbeit muss Sinn machen, es soll eine Wirkung daraus entstehen und Lebensmittel sollten eigentlich kostenlos sein.

Obwohl sie oft Zugang zu Dopamin pflegen, sind sie doch nicht glücklich.

Schauen wir uns diese Menschengruppe unter folgenden Aspekten an:

  1. Erziehung

  2. Technologie & Dopamin

  3. Ungeduld

  4. Umwelt

1. Erziehung

Hier einige Merkmale der Erziehungsbemühungen von Eltern, die ihre Kinder in den Jahren 1980-2000 erhalten haben:

  • Diese Kinder glauben, sie seien tendenziell etwas Besonderes

  • Sie haben gelernt, dass sie (fast) alles haben können, was sie wollen.

  • Eltern helfen ihnen überall, auch in der Schule

  • Sie haben Medaillen (Lob) erhalten, auch wenn sie Letzte waren

  • Sie merken, wenn ihre Leistungen nicht gut genug sind und fühlen sich unwohl dabei - es macht sie unglücklich

  • Wenn sie die Schulausbildung fertig haben und einen Job bekommen, finden sie heraus, dass sie nicht besonders sind, denn jetzt können ihre Mütter sie nicht mehr befördern. Das frustriert sie.

  • Die Arbeitswelt ist für sie oft brutal. Nur Leistung zählt. Es geht um Geld, ums Überleben. Das gesamte Selbstbild wird dadurch in Frage gestellt.

  • Wir haben eine ganze Generation, die mit einem niedrigeren Selbstwertgefühl aufwächst als frühere Generationen

  • Wer in einer Facebook-Instagram-Welt aufwächst, ist gut darin, Dinge zu filtern; sie sind gut darin, den Menschen zu zeigen, dass das Leben erstaunlich ist, obwohl sie deprimiert sind.

  • Viele klingen hart und alle tönen, als hätten sie alles herausgefunden.

  • Die Realität ist: Es gibt sehr wenig Zähigkeit und Willenskraft. Sie können sich nicht gegen sich selber durchsetzen, wenn es mal nötig sein sollte.

  • Anweisungen und Ratschläge älterer Generationen nehmen sie bestenfalls als alternative Meinung zur Kenntnis

Zusammenfassend

kann gesagt werden, dass diese Kinder einiges Wichtiges nicht gelernt haben:

  • Grenzen erkennen und akzeptieren, weil sie Sinn machen

  • Hierarchische Struktur - sprich Autoritäten - machen ihnen Mühe, weil sie ihren Eltern gleichgestellt, respektive bevorteilt aufwuchsen.

  • dank Verwöhnung haben sie nicht gelernt, sich für eine Sache zu überwinden.

  • weil sie immer alles bekommen haben, müssen sie mit einer tiefen Frustrationstoleranz leben.

  • narzisstische Tendenzen und tiefer Selbstwert deuten auf bindungsgehemmte Erziehung hin.

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Perhaps you have already read the relevant blog about Generation Y. If not then you can use this link: Generation Y

Perhaps you've heard it already: some voices describe millennials in these words:

They are difficult to handle, often narcissistic (BLOG), lazy, self-interested, unfocused, love the question: “What do you want?”, The work has to make sense, it should have an effect and food should actually be free.

Although they often have access to dopamine, they are not happy.

Let's look at this group of people under the following aspects:

  1. Education

  2. Technology & Dopamine

  3. Impatience

  4. Environment

1. Education

Here are some characteristics of the parenting efforts of parents who received their children in 1980-2000:

  • These children think they tend to be special

  • They have learned that they can have (almost) anything they want.

  • Parents help them everywhere, including at school

  • They received medals (praise) even if they were last

  • They notice when their performance is not good enough and they feel uncomfortable - it makes them unhappy

  • When they finish school and get a job, they find they are not special because now their mothers cannot promote them anymore. That frustrates them.

  • The world of work is often brutal for them. Only performance counts. It's about money, about survival. The entire self-image is thereby called into question.

  • We have an entire generation growing up with lower self-esteem than previous generations

  • Growing up in a Facebook-Instagram world is good at filtering things; they are good at showing people that life is amazing even though they are depressed.

  • Many sound harsh and everyone sounds like they figured it all out.

  • The reality is: there is very little toughness and willpower. You cannot assert yourself against yourself if it should be necessary.

  • At best, they perceive instructions and advice from older generations as alternative opinions

In Summary

it can be said that these children have not learned some important things:

  • Recognize and accept limits because they make sense

  • Hierarchical structure - in other words, authorities - make it difficult for them because they grew up on an equal footing with their parents or grew up with them.

  • thanks to pampering, they have not learned to overcome themselves for one thing.

  • because they always got everything, they have to live with a deep tolerance of frustration.

  • narcissistic tendencies and low self-esteem indicate attachment-inhibited upbringing.

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....Wie niedlich ! Einfach einmalig, dieses Kätzchen. Man kann es nur verwöhnen, oder ? Und sie lässt es auch gerne geschehen, denn sie hat keinen Lebensauftrag wie unsere Kinder. Letztere sollen lernen, nicht immer den Weg des geringsten Widerstand…

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Wie niedlich ! Einfach einmalig, dieses Kätzchen. Man kann es nur verwöhnen, oder ? Und sie lässt es auch gerne geschehen, denn sie hat keinen Lebensauftrag wie unsere Kinder. Letztere sollen lernen, nicht immer den Weg des geringsten Widerstandes zu wählen !

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How cute ! Simply unique, this kitten. You can only spoil it, right? And she likes to let it happen, because she doesn't have a life mission like our children. Those should learn not to always choose the path of least resistance!

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2. Technologie und Dopamin

Wir wissen, dass Telefone und soziale Medien eine chemische Substanz namens Dopamin freisetzen.
Deshalb fühlt es sich gut an, wenn wir eine Textmeldung erhalten. Wenn wir uns etwas schlecht fühlen und ein Text ankommt oder wir senden einen Text an unsere Freunde, zB. Hi, Hi, Hi, dann fühlt es sich gut an, wenn wir bald eine Rückantwort erhalten. Das stimuliert uns. Dopamin ist zur seelischen Grundlage des täglichen Überlebens geworden.

Das ist der Grund, warum wir die ‘Likes’ zählen. Deshalb gehen wir zehnmal zurück, um zu schauen, ob etwas angekommen ist; wenn etwas klingelt, dann unterbrechen wir jegliche Kommunikation, um zu sehen, wer was warum geschickt hat. Wir brauchen diese Glücksbringer-Hormone.

Dopamin macht das Leben lebenswert

Dopamin macht uns auch glücklich, wenn wir rauchen, trinken, Drogen nehmen, spielen und in der Ausübung der Sexualität. Es kann uns also sehr süchtig machen.
Für das Rauchen, Glücksspiel und Alkohol gibt es Einschränkungen. Für soziale Medien und Mobiltelefone gibt es jedoch keine. Unbeschränkter Zugang ist möglich, was dieses Medium so gefährlich macht. Habe gehört, dass es einfacher sei, einen Kokainabhängigen freizubringen, als einen Game-Süchtigen. Eben weil Telefone überall vorhanden sind und Kokain viel schwerer aufzutreiben ist. Damit bieten wir unseren Jugendlichen ein Werkzeug an, das sie zerstören kann.

Umgang mit Stress

In der Adoleszenz-Phase haben sie Stress und Ängste größerer Art.
Da sie keine Strategien für den Umgang mit Stress und Herausforderungen entwickelt haben, wissen sie nichts anderes als die Wahl der Flasche oder anderer lustvoller Leidenschaften.
Durch sozialen, finanziellen und beruflichen Stress werden immer mehr zu Alkoholikern.

Oberflächlichkeit

Da wir freien Zugang zu diesen Dopamin-produzierenden sozialen Medien gewähren, können viele von ihnen keine tiefen und sinnvollen Beziehungen mehr aufbauen. Das sagen sie selbst. Einige von ihnen sehen dieses Dilemma.
Sie werden zugeben, dass viele ihrer Freundschaften oberflächlich sind, dass sie sich nicht auf ihre "Freunde" verlassen können; sie verlassen sich nicht auf sie, obwohl sie Spass miteinander haben.
Sie wissen auch, dass ihre Freunde sie streichen, sollte etwas Besseres zur Auswahl stehen.

Beziehungsfähigkeit entwickeln

Will man als Erwachsene tiefe, sinnvolle Beziehungen haben, so muss man das irgendwo üben und lernen. Da sie diese Fähigkeiten noch nie geübt haben, gehen sie in Bezug auf soziale Kompetenzen leicht verloren.
Schlimmer ist, dass sie keine Bewältigungsmechanismen entwickelt haben, um mit dem täglichen Stress fertig zu werden. Wenn erheblicher Stress in ihrem Leben auftritt, wenden sie sich nicht an eine Person, sondern an ein Gerät, um dank sozialen Medien vorübergehende Linderung zu erhalten.
Dank der Wissenschaft wissen wir, dass Menschen, die mehr Zeit auf Facebook verbringen, eine höhere Depressionsrate haben als Menschen mit einer geringeren Zeit.

Balance gesucht

Alkohol ist gefährlich. Das Spielen macht Spass, aber zu viel ist auch gefährlich. Social Media und Mobiltelefone werden heutzutage benötigt, aber wenn sie es über gesunde Grenzen hinweg nutzen, werden Sie sicher ein Opfer davon. Wir müssen nach dem Gleichgewicht suchen.

  • Wenn Sie mit Ihren Freunden zum Abendessen sitzen und jemandem eine SMS schreiben, der nicht anwesend ist, zeigt dies ein Problem auf, nämlich das einer möglichen Abhängigkeit.

  • Wenn Sie in einer Besprechung mit Leuten sitzen, denen Sie zuhören sollen und Sie dann Ihr Telefon auf den Tisch legen, sendet dies eine unterbewusste Nachricht in den Raum: Sie sind gerade nicht so wichtig für mich. Warum können wir das Telefon nicht weglegen ? Ist der Grund vielleicht, weil wir abhängig davon geworden sind ?

  • Wenn Sie aufwachen und in der Regel Ihr Telefon überprüfen, bevor Sie Ihrem Ehepartner oder Ihrer Familie <Hallo> sagen, haben Sie tendenziell eine Sucht. Süchte haben gemeinsam, dass es Beziehungen zerstört, viel Zeit und Geld kostet die Lebensqualität verschlechtert.

Zusammenfassung:

Wir haben eine Generation, die mit geringem Selbstwertgefühl aufwächst, ohne dass der Mechanismus zur Stress-Bewältigung genügend entwickelt wurde.

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2. Technology and Dopamine

We know phones and social media release a chemical called dopamine, which is why it feels good when we receive a text message. When we feel a little bad and a text arrives or we send a text to our friends, for example. Hi, Hi, Hi, it will feel good when we get a reply soon. That stimulates us. Dopamine has become the psychological basis of daily survival.

That is the reason why we count the 'likes'. So we go back ten times to see if something has arrived; when something rings, we cut off all communication to see who sent what and why. We need these lucky charm hormones.

Dopamine makes Life worth living

Dopamine also makes us happy when we smoke, drink, use drugs, play games and engage in sexuality. So it can be very addicting and there are restrictions on smoking, gambling and alcohol. However, there aren't any for social media and mobile phones. Unrestricted access is possible, which is what makes this medium so dangerous. Heard it was easier to set a cocaine addict free than a game addict. Because telephones are everywhere and cocaine is much harder to find. We are thus offering our young people a tool that can destroy them.

Dealing with Stress

In the adolescence phase they have stress and fears of a greater nature. Since they have not developed strategies for dealing with stress and challenges, they know nothing but the choice of the bottle or other pleasurable passions. Social, financial and professional stress always become more about alcoholics.

Superficiality

Since we give free access to this dopamine-producing social media, many of them are no longer able to develop deep and meaningful relationships. They say so themselves. Some of them see this dilemma. They will admit that many of their friendships are superficial, that they cannot rely on their "friends"; they don't rely on her when they have fun; they also know that her friends will scratch her should they have something better to choose from.

Develop Relationship Skills

As an adult, if you want to have deep, meaningful relationships, you have to practice and learn that somewhere. Since they have never practiced these skills, they are easily lost in terms of social skills; worse, they have not developed coping mechanisms to cope with everyday stress. When there is significant stress in their life, they turn to a device rather than a person for temporary relief from social media. Thanks to science, we know that people who spend more time on Facebook have a higher rate of depression than people with less time.

Looking for Balance

Alcohol is dangerous. Playing is fun, but too much is also dangerous. Social media and cell phones are needed these days, but if they use it across healthy boundaries, you are sure to become a victim of them. We have to look for balance.

  • If you are having dinner with your friends and texting someone who is not around, it highlights a problem, which is that of potential addiction.

  • If you are in a meeting with people you are supposed to listen to and then you put your phone on the table, it sends a subconscious message into the room: You are not that important to me right now. Why can't we put the phone down? Maybe the reason is because we've become addicted to it?

  • If you wake up and usually check your phone before saying <Hello> to your spouse or family, you tend to have an addiction. Addictions have in common that it destroys relationships, costs a lot of time and money and worsens quality of life.

Summary:

We have a generation that grows up with low self-esteem without the stress management mechanism being sufficiently developed.

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....Wer seine eigene Welt nur noch via soziale Medien wahrnimmt, nimmt grosse Risiken auf sich. Wie kann so die Wahrheit von Lüge noch unterscheiden gelernt werden ? Man wird so leicht ein Opfer des Systems...Those who only perceive their own world …

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Wer seine eigene Welt nur noch via soziale Medien wahrnimmt, nimmt grosse Risiken auf sich. Wie kann so die Wahrheit von Lüge noch unterscheiden gelernt werden ? Man wird so leicht ein Opfer des Systems.

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Those who only perceive their own world via social media are taking great risks. How can the truth be learned from lies in this way? It is so easy to fall victim to the system.

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3. Ungeduld

Diese Kinder sind in einer Welt der sofortigen Befriedigung aufgewachsen.

  • Wenn Sie etwas kaufen möchten, gehen Sie zu Amazon und es kommt am nächsten Tag an.

  • Wenn Sie einen Film sehen möchten, loggen Sie sich ein und schauen ihn an.

  • Sie müssen die Filmzeiten nicht überprüfen, wie beim Fernsehen. Damit sie in einer TV-Serie nicht warten müssen, ziehen sie die Show erst am Schluss rein.

Kein Warten ist mehr nötig.

Du willst ein Date haben? Kein Problem in sozialen Medien.

  • Sie müssen nicht mehr lernen, wie man ein guter charmanter Mensch ist.

  • Sie müssen nicht derjenige sein, der JA oder NEIN sagt, wenn es unangenehm ist, es zu sagen. Sie können stattdessen nach rechts streichen.

  • So kann ich ein Hengst sein! So scheinen soziale Bewältigungsmechanismen immer weniger notwendig zu sein.

    Alles, was wir wollen, können wir sofort haben.

    Sofortige Befriedigung in Perfektion!

  • AUSNAHME: Zufriedenheit in der Arbeitsstelle und sinnvolle Beziehungen, wofür es (noch) keine App gibt ! Dies sind langsame, verwirrende und unbequeme Prozesse.

  • Immer öfter gibt es diese wunderbaren, fantastischen, idealistischen, fleissigen und intelligenten Kinder, die gerade ihren Schul-Abschluss gemacht haben, die mit Arbeiten Geld verdienen wollen und die zum Schluss kommen: „Ich denke, ich werde aufhören!“ (Eskapismus). “Warum ?” - "Ich habe keinen Einfluss !" "Warum wollen Sie nach nur 8 Monaten schon aufhören?"

    Sie stehen am Fuß eines Berges und wollen die Wirkung des Berggipfels auf die Umwelt haben. Leider sehen sie nicht den Aufwand, den es braucht, um dorthin zu gelangen.

    Was unsere junge Generation lernen muss, ist das Prinzip, dass etwas wirklich Wichtiges wie Liebe, berufliche Erfüllung, Freude, Glück, Selbstvertrauen und diverse Fähigkeiten Zeit zur Entwicklung brauchen.

  • Manchmal erhalten wir Teile davon in glücklichen Momenten, aber das allgemeine Leben ist herausfordernd, anstrengend und braucht unsere Geduld und Ausdauer.

  • Wenn sie nicht willig sind oder ihnen in der Kindheit nicht geholfen wird, diese Fähigkeiten zu erlernen, werden Sie niemals auf den Berggipfel gelangen, sondern vom Berg herunterfallen. Der schlimmste Fall zeigt ein Anstieg der Suizidraten in dieser Generation, ein Anstieg der Unfalltodesfälle aufgrund von Drogen Überdosierungen, Schulabbrecher, und Abwesenheit aufgrund von Depressionen.

  • Die Richtung ist klar: Wir werden eine ganze Bevölkerung haben, die niemals echte Freude findet. Sie werden niemals eine tiefe Erfüllung in der Arbeit oder im Leben finden. Sie gehen einfach durchs Leben und werden von Industrie und Politik angetrieben.

  • „Wie geht es Ihrem Job ?“ „Es ist gut wie gestern.“

  • „Wie ist Ihre Beziehung?“ „Ist gut.“

    Gefällt Ihnen dieses Best-Case-Szenario? Irgendetwas fehlt, oder ?

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3. Impatience

These children grew up in a world of instant gratification.

  • If you want to buy something, go to Amazon and it will arrive the next day.

  • If you want to see a movie, log in and watch it.

  • You don't have to check the movie times like you do when watching TV. So that you don't have to wait in a TV series, you only watch the show at the end.

No more waiting is necessary.

Do you want to go on a date? No problem on social media.

  • You no longer have to learn how to be a good charming person.

  • You don't have to be the one to say YES or NO when it's awkward to say. You can swipe right instead.

  • This is how I can be a stallion! Social coping mechanisms seem to be less and less necessary.

Anything we want we can have immediately.

Immediate Satisfaction in Perfection!

  • EXCEPTION: Job satisfaction and meaningful relationships, for which there is (yet) no app! These are slow, confusing, and inconvenient processes.

  • More and more often there are these wonderful, fantastic, idealistic, hard-working and intelligent children who have just graduated from school, who want to earn money with work and who come to the conclusion: “I think I'll quit!” (Escapism). "Why ?" - "I have no influence!" "Why do you want to quit after only 8 months?"

    You are standing at the foot of a mountain and want to have the effect of the mountain top on the environment. Unfortunately, they don't see the effort it takes to get there.

    What our young generation has to learn is the principle that something really important like love, professional fulfillment, joy, happiness, self-confidence and various skills need time to develop.

  • Sometimes we get parts of it in happy moments, but general life is challenging, stressful and takes our patience and perseverance.

  • If they are unwilling or if they are not helped to learn these skills in childhood, then you will never get to the top of the mountain, you will fall off the mountain. Worst-case scenario shows an increase in suicide rates in this generation, an increase in accidental deaths from drug overdoses, school dropouts, and absenteeism due to depression.

  • The direction is clear: we will have a whole population that will never find real joy. You will never find deep fulfillment in work or in life. They just go through life and are driven by industry and politics.

  • "How is your job?" "It's as good as yesterday."

  • "How is your relationship?" "Is good."

    Do you like this best case scenario? Something is missing, right?

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....Wer als Kind warten lernt, ist ein Leben lang im Vorteil. Das zeigen verschiedene Studien, allen voran der Marshmallow-Test...Anyone who learns to wait as a child has a lifelong advantage. This is shown by various studies, above all the Marshmal…

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Wer als Kind warten lernt, ist ein Leben lang im Vorteil. Das zeigen verschiedene Studien, allen voran der Marshmallow-Test.

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Anyone who learns to wait as a child has a lifelong advantage. This is shown by various studies, above all the Marshmallow-Test.

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4. Umwelt

Diese Situation ist ja nicht die Schuld der Millenials. Sie sind wunderbare, liebe Kinder ihrer Zeit. Wir setzen sie in ein Arbeits-Umfeld ein, in dem die Zahlen wichtiger sind als die Menschen.

Die kurzfristigen Gewinne sind für die meisten Branchen wichtiger als die langfristigen Gewinne der Menschen.

Wir legen mehr Wert auf den Jahreserfolg als auf Lebenszeitwerte.

Was tun WIR nicht ?

  • Wir helfen ihnen nicht, ihr Vertrauen aufzubauen.

  • Wir vermitteln ihnen nicht die Fähigkeiten der Zusammenarbeit.

  • Wir helfen ihnen nicht dabei, die Herausforderungen der digitalen Welt zu überwinden und mehr Ausgewogenheit zu finden.

  • Wir lehren sie nicht, die sofortige Befriedigungsnotwendigkeit mit Freude und Erfolg zu überwinden, indem sie an Werten festhalten, hart an einem Projekt arbeiten und warten können für langfristige Erfolge.

  • Wir zeigen ihnen nicht, wie man Ziele setzt und sie erreichen kann.

    Wo liegt die Schuld ?

  • Das Schlimmste daran ist, dass diese jungen Leute glauben, dass sie daran schuld sind.

    Sie beschuldigen sich selbst, sie glauben, dass sie es nicht schaffen, all diese Herausforderungen zu meistern. Das macht alles noch schlimmer. Es sind nicht sie. Es ist das Unternehmensumfeld, die Familien, das Schulsystem. Es ist der totale Mangel an guter Führung in unserer heutigen Welt. Was Eltern und Schulen nicht taten, sollten die Unternehmen tun.

    Was können WIR tun ?

    Ohne gute Arbeiter sind wir alle in unserer Wirtschaft verloren; richtig, sie brauchen Hilfe in Bezug auf soziale Fähigkeiten. In den Konferenzräumen sind keine Handys erlaubt. Statt das Telefon zu benutzen, sollten wir unserem Nachbarn Fragen zum Leben und zur Arbeit stellen. Seien wir sozial und bauen Beziehungen auf und schaffen Vertrauen, solange wir können. Es ist die langsame, beständige Konstanz. Wenn wir gesellschaftliche Zusammenkünfte haben, können die Handys zu Hause gelassen werden.

    Menschen sind wichtiger als jede App am Telefon.

    Wir müssen kein Foto von der Mahlzeit machen, oder? Wir müssen lernen, die Versuchung zu beseitigen. Das macht es viel einfacher. Wir gehen auf die Toilette, und was ist das erste, was wir tun? Es ist viel einfacher, Mensch und Natur ohne Mobiltelefon zu geniessen, oder? Wo sind die Innovationen und Ideen? Sie kommen, wenn wir kein Handy haben. Wir sollten niemals unsere Telefone neben unseren Betten aufladen. Besser ist das Wohnzimmer. Wenn Sie Ihr Telefon als Wecker verwenden, kaufen Sie einen, damit Sie unabhängig von der Verwendung des Mobiltelefons sind.

    Je weniger Versuchungen, desto besser.

    Um Zeit zum Nachdenken zu haben, hilft es, Innovationen, Ideen und Kreativität zu haben. Aber mit Social Media allover zerstören wir diese Momente immer mehr. In der Industrie haben wir die Verantwortung, den Rückstand auszugleichen und diesen jungen Menschen zu helfen, ihr Selbstvertrauen aufzubauen, Geduld zu lernen, soziale Fähigkeiten zu entwickeln und ein Gleichgewicht zwischen Leben und Technologie zu finden.

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4. Environment

Millennials are not to blame for this situation. They are wonderful, dear children of their time. We use them in a work environment where numbers are more important than people.

Short-term profits are more important than people's long-term profits for most industries.

We place more value on annual success than on lifetime values.

What are WE not doing?

  • We're not helping them build their trust.

  • We don't teach them the skills to work together.

  • We do not help them to overcome the challenges of the digital world and to find more balance.

  • We do not teach them to overcome the immediate need for gratification with joy and success by being able to hold on to values, work hard on a project, and wait for long-term success.

  • We don't show them how to set goals and how to achieve them.

Where is the fault?

  • The worst part is that these young people believe it is their fault.

    They blame themselves for believing that they will not be able to meet all of these challenges. That makes things worse. It's not you. It's the business environment, the families, the school system. It is the total lack of good leadership in our world today. What parents and schools didn't do, companies should do.

What can we do ?

Without good workers we are all lost in our economy; right, they need help with social skills. Cell phones are not allowed in the conference rooms. Instead of using the phone, we should ask our neighbor questions about life and work. Let's be social and build relationships and trust while we can. It is the slow, constant constancy. When we have social gatherings, the cell phones can be left at home.

People are more important than any app on the phone.

We don't have to take a picture of the meal do we? We have to learn to remove temptation. That makes it a lot easier. We go to the bathroom and what's the first thing we do? It's much easier to enjoy people and nature without a mobile phone, isn't it? Where are the innovations and ideas? They come when we don't have a cell phone. We should never charge our phones next to our beds. The living room is better. If you use your phone as an alarm clock, buy one so that you are independent from using the cell phone.

The fewer temptations, the better.

In order to have time to think, it helps to have innovations, ideas and creativity. But with social media allover we are destroying these moments more and more. In industry, we have a responsibility to make up the gap and help these young people build their confidence, learn patience, develop social skills, and find a balance between life and technology.

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....Einander zuhören, aufeinander eingehen, miteinander spielen, sich gegenseitig unterstützen, seine Talente einbringen, das alles wird zum Erfolg führen. Je früher man damit beginnt, desto grösser der soziale Gewinn...Listening to one another, res…

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Einander zuhören, aufeinander eingehen, miteinander spielen, sich gegenseitig unterstützen, seine Talente einbringen, das alles wird zum Erfolg führen. Je früher man damit beginnt, desto grösser der soziale Gewinn.

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Listening to one another, responding to one another, playing with one another, supporting one another, bringing in one's talents, all of this will lead to success. The earlier you start, the greater the social gain.

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Aufruf

  • Stellen Sie sicher, dass Sie im wirklichen Leben glücklich sind, nicht nur mit sozialen Medien.

  • Wir brauchen eine starke Generation von einfühlsamen, emotional intelligenten, von Gewissen geprägten Führungskräften, die nicht mit einer stetigen Gehirndiät aus digitalen Medien und Geräten aufgewachsen ist.

  • Viele Kinder von heute (Generation Z) werden durch soziale Medien ihrer Kindheit beraubt. Helfen Sie bitte mit, dass dies nicht geschieht.

  • Wir müssen für die folgenden Grundlagen einer gesunden Kindheit Verantwortung übernehmen:

    • emotional verfügbare (Gross)Eltern

    • klar definierte Grenzen und Anleitung

    • Entwicklung des Verantwortungsbewusstseins

    • ausgewogene Ernährung

    • ausreichender Schlaf

    • Bewegung und Outdoor-Aktivitäten in der Natur

    • Gelegenheiten für Kreativität und soziale Interaktionen

Lieber Leser. Die Sache scheint ERNST zu sein. Eltern und Lehrer haben die Chance, unsere Zukunft, so weit wie überhaupt möglich, zu retten oder besser gesagt, zu verbessern. Auf unsere gemeinsame Aktivität kommt es an. Sind Sie dabei ?

Herzlichen Dank.

Ernst

Quelle/Source: TV-Interview mit Simon Sinek (English-Link)

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Call

  • Make sure you are happy in real life, not just social media.

  • We need a strong generation of empathetic, emotionally intelligent, conscientious executives who did not grow up on a steady brain diet of digital media and devices.

  • Many children today (Generation Z) are robbed of their childhood through social media. Please help prevent this from happening.

  • We must take responsibility for the following foundations of a healthy childhood:

    • emotionally available (grand) parents

    • clearly defined boundaries and guidance

    • Developing a sense of responsibility

    • balanced nutrition

    • adequate sleep

    • Exercise and outdoor activities in nature

    • Opportunities for creativity and social interaction

Dear Reader. It seems SERIOUS. Parents and teachers have the chance to save our future as much as possible, or rather to improve it. It depends on our joint activity. Are you in?

Thank you very much.
Ernst (=Serious)

Quelle / Source: TV interview with Simon Sinek (English-Link)

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.... Familie stärken - aber wie? - Teil 1 .. Strengthening the Family - but how? - 1 ....

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Die Zelle der Gesellschaft ist die Familie. Wenn diese stark ist, dann profitiert die ganze Gesellschaft davon. Da lohnt sich die Investition von Überlegungen, wie ICH meine Familie stärken kann.

Die moderne Familie und ihre Herausforderungen

Jede Familie wird herausgefordert durch einige Faktoren, die für jede Gesellschaft symptomatisch sind. Dazu können gehören:

  • Krankheit - Jeden von uns kann eine Krankheit überraschen und still legen. Trifft das die Eltern, ja die Mutter, dann läuft die Familie nicht mehr so rund wie vorher.

  • Stress durch überfüllte Zeitpläne - Man kann so viel machen heutzutage. Für viele ist es immer schwieriger, NEIN sagen zu können. Das führt dann leicht zu Erwartungen anderer, denen man sich nicht so leicht entziehen kann.

  • Sachzwänge durch Arbeit und Schule - Einige sind vielleicht mit ihrer Arbeit verheiratet, andere haben Verantwortung übernommen, die zu Verhaltens-Sachzwängen führen kann. Verlust des Arbeitsplatzes kann grossen Einfluss haben. Dann kommen die Kinder mit ihren Schulanforderungen, denen man ebenfalls nachkommen muss.

  • Geldprobleme - Je nach Lebensstil und Arbeitssituation können auch Geldprobleme das Familienleben stören. Das kann zu innerem Stress, Selbstwertproblemen oder sonstigem gesellschaftlichen Status-Konflikt führen.

  • Tod oder Wegzug eines geliebten Menschen - Stirbt die Mutter oder zieht sich der Vater aus der Familie zurück, dann ist dies eine gröbere Tragik für die ganze Familie. Unvorstellbar können die daraus entstehenden Folgen sein.

Diese Aufzählung könnte natürlich weitergehen. Sie sind für die meisten Familien zum Alltag geworden.

Umso wichtiger ist es, solchen Herausforderungen mit einer inneren Familienstärke zu begegnen.

Merkmale einer starken Familie

Alle Familienmitglieder können, ja sollen dazu beitragen, ihre Familie stark zu machen.

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The cell of society is the family. When this is strong, society as a whole benefits. It is worth investing in considerations of how I can strengthen my family.

The modern family and its challenges


Every family is challenged by some factors that are symptomatic of each society. These can include:

  • Illness - An illness can surprise and silence any one of us. If that affects the parents, even the mother, then the family no longer runs as smoothly as before.

  • Stress from crowded schedules - so much can be done these days. For many, it is becoming increasingly difficult to be able to say NO. This then easily leads to expectations of others, which one cannot easily avoid.

  • Work and School Constraints - Some may be married to work, others may have taken on responsibilities that can lead to behavioral constraints. Job loss can have a major impact. Then the children come with their school requirements, which must also be met.

  • Money Problems - Depending on your lifestyle and work situation, money problems can also disrupt family life. This can lead to internal stress, self-esteem problems or other social status conflicts.

  • Death or departure of a loved one - If the mother dies or the father withdraws from the family, then this is a grosser tragedy for the whole family. The consequences of this can be unimaginable.

This list could of course go on. They have become part of everyday life for most families.
It is all the more important to face such challenges with an inner family strength.

Characteristics of a strong family

All family members can and should contribute to making their families strong.

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Mitglieder einer starken Familie

> fühlen sich wohl in ihrer Rolle

> unterstützen einander in guten und schlechten Zeiten

> wachsen zu Persönlichkeiten

> begrüssen den neuen Tag mit Lebensfreude

> fördern einander in ihren Gaben und Talenten

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Members of a strong family

> feel comfortable in their role
> support each other in good and bad times
> grow into personalities
> welcome the new day with zest for life
> encourage each other in their gifts and talents

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Bereichere deine Familie

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Enrich your family

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Verschenke bedingungslose Liebe

> Zeige den anderen, dass du sie liebst dafür, wer sie sind und nicht dafür, was sie tun.

> Bedingungslose Liebe ist die hohe Kunst der Liebe. Es gibt einen Blog darüber. Hier ist er: LINK

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Give away unconditional love

> Show others that you love them for who they are and not for what they do.

> Unconditional love is the fine art of love. There is a blog about it. Here it is:
LINK

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Zeige deine Anerkennung

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Show your appreciation

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> “Danke dir, dass du mir hilfst.”

> Schätze die Verantwortung, die andere in der Familie übernehmen.

> Ein Lob richtig angewendet kann Wunder bewirken.

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> "Thank you for helping me."

> Appreciate the responsibilities others take on in the family.

> A praise used correctly can work wonders.

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Lebe Vergebung

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Live forgiveness

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> Wir alle machen Fehler.

> Wie schön, wenn in einer Familie Fehler gemacht werden dürfen.

> Wir alle brauchen Vergebung. Und es tut uns gut, wenn wir sie erhalten, nicht wahr?

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> We all make mistakes.

> How nice when mistakes can be made in a family.

> We all need forgiveness. And it's good for us when we receive it, isn't it?

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Fördere den Selbstwert

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Promote self worth

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> Selbstwert - ein höchst wichtiges Thema !!

> Wie wird Selbstwert aufgebaut - siehe Blog LINK

> Neben persönlicher Aufmerksamkeit sollte es auch - nicht zu oft - Anerkennung vor Publikum geben.

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> Self-worth - a very important topic!

> How is self-worth built - see blog LINK


> In addition to personal attention, there should also - not too often - be recognition in front of an audience.

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Diesem Thema FAMILIE sind alle meine Blogs gewidment. Der folgende Blog soll ebenfalls speziell für die Förderung der Verantwortung aller Angehörigen und deren Problemlösungsverhalten gewidmet sein.

Hier gehts direkt zum zweiten Teil : TEIL2-Link

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All my blogs are devoted to this subject FAMILY. The following blog should also be specifically dedicated to promoting the responsibility of all relatives and their problem-solving behavior.

Here you can go to part 2 : PART2-Link

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.... Vier schwierige Menschentypen .. Four difficult Types of People ....

Schwierige Menschentypen - 4.jpg

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Wir sind alle verschieden - und das ist gut so, nicht wahr? Wie schön ist es doch, die Andersartigkeit in unseren Mitmenschen zu erkennen und zu geniessen. Wäre langweilig, wären wir alle gleich!! Also freuen wir uns doch über unsere Andersartigkeiten!

Aber irgendwo gibt es Grenzen. Das haben Sie sicher auch schon festgestellt. Es sind Grenzen der Menschlichkeit, des Füreinandersein, die manchmal klar überschritten werden und dann weh tun können.

Miteinander arbeiten

Gerade im Geschäftsleben zeigen sich diese Überschreitungen der Mitmenschlichkeit schnell einmal. Auch wenn es viele gute Talent-Management-Systeme gibt, die über die Persönlichkeit, Qualifikationen und Interessen Auskunft geben, trifft man doch immer wieder auf Typen, die durch ihre ‘Exremitäten’ auffallen. Manchmal kann man das dann geniessen, manchmal geht es aber auch unter die Haut und führt dann zu Verdauungsschwierigkeiten.

Deren Persönlichkeit ändern ist wohl nicht möglich, aber man kann lernen, mit ‘schwierigen’ Mitarbeitern umzugehen. Dabei soll Ihnen dieser Blog Unterstützung bieten.

Die Chemie stimmt (nicht)

Während eines ganzen Beruflebens trifft man auf viele Arten von Mitarbeitern, auch schwierige. Bei den einen stimmt die Chemie voll, bei anderen entsteht leicht zusätzlicher Stress. Nicht jedermann kann einem sympathisch sein. Manche zeigen dauernde Überforderung, sorgen für ständige Unruhe durch aggressives Verhalten und machen sich so - vielleicht trotz hohen fachlichen Qualifikationen - unbeliebt.

1. Der dominant-kontrollsüchtige Typ

Erkennungsmerkmale

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We're all different - and that's a good thing, isn't it? How nice it is to recognize and enjoy the otherness in our fellow human beings. Would be boring, we would all be the same !! So we are happy about our differences!

But there are limits somewhere. You have probably already noticed that. There are boundaries of humanity, of being for one another, which are sometimes clearly exceeded and then can hurt.

Work together

In business life in particular, these transgressions of humanity quickly become apparent. Even if there are many good talent management systems that provide information about personality, qualifications and interests, one always comes across types who stand out due to their "extremes". Sometimes you can enjoy it, but sometimes it gets under the skin and leads to digestive problems.

Changing their personality is probably not possible, but you can learn to deal with ‘difficult’ employees. This blog should help you with this.

The chemistry is (not) right

Many types of employees are encountered throughout a career, including difficult ones. With some, the chemistry is just right, with others, additional stress can easily arise. Not everyone can be sympathetic to you. Some show permanent excessive demands, cause constant restlessness through aggressive behavior and thus make themselves unpopular - perhaps despite high professional qualifications.

1. The Dominant Control Addict Type

Identifying Features

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....Wenn man diesen Menschentypen in seinen Vorteilen unterstützen, aber auch Grenzen einbauen kann, dann ist einiges möglich...If you can support this type of person in their advantages, but also incorporate limits, then a lot is possible.....

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Wenn man diesen Menschentypen in seinen Vorteilen unterstützen, aber auch Grenzen einbauen kann, dann ist einiges möglich.

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If you can support this type of person in their advantages, but also incorporate limits, then a lot is possible.

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Diese Menschen treten oft als Rüpel auf, sind mutig und durchsetzungsfähig, was leicht aggressiv ankommt. Sie sind ungeduldig mit anderen, fordern mehr von anderen als von sich und lieben ihren Einfluss. Alles muss nach ihrem Kopf gehen. Dabei kann es öfters sein, dass sie grossartige Ideen haben, schnell schwierige Entscheidungen treffen können, aber immer wieder durch ihre Engstirnigkeit unnötige Konflikte heraufbeschwören. Ein oftmals harscher Umgangston macht diese Person unattraktiv im sozialen Kontext. Man vermeidet seine Nähe. (Link Choleriker)

Auf gute Zusammenarbeit!

Dieser Menschentyp weist einige Vorteile auf, die man schätzen lernen sollte. Sie respektieren andere, die ihnen ähnlich sind, die also auch sich behaupten können, auf den Punkt kommen und effizient sind. Es wird nicht viel geredet und geschwatzt, sondern effizient gearbeitet.

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These people often come across as bully, are courageous and assertive, which is easy to get aggressive. They are impatient with others, demand more from others than they do themselves, and love their influence. Everything has to go according to your head. It can often happen that they have great ideas, can make difficult decisions quickly, but repeatedly cause unnecessary conflicts due to their narrow-mindedness. An often harsh tone makes this person unattractive in a social context. One avoids being near. (Link Choleric)

Good cooperation!

This type of person has some advantages that should be learned to appreciate. They respect others who are similar to them, who can hold their own, get to the point and are efficient. There is not much talk and gossip, but rather efficient work.

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2. Der analytisch-obsessive Typ

Erkennungsmerkmale

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2. The Analytical-Obsessive Type

Identifying Features

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.... Wer die Fähigkeit hat, Augen lesen zu können, kann die Angst und Spannung in diesen Menschentypen oft erkennen. Wer eine solche Gabe erhalten hat, kann lernen, diese öfters erscheinende Angst abzuholen und zu Beruhigung und Sicherheit zu führen…

.... Wer die Fähigkeit hat, Augen lesen zu können, kann die Angst und Spannung in diesen Menschentypen oft erkennen. Wer eine solche Gabe erhalten hat, kann lernen, diese öfters erscheinende Angst abzuholen und zu Beruhigung und Sicherheit zu führen.

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Dieser Typ wird auch manchmal «Erbsenzähler» genannt. gilt eigentlich als ein wertvoller Bestandteil jeder gut funktionierenden Organisation.Er pflegt methodisches Vorgehen, liebt Logik und hat sehr hohe Standards. Dadurch ist diese Persönlichkeit perfekt geeignet für viele administrative Arbeiten und den Umgang mit Zahlen. Aber die oft konservative Grundhaltung, das Besserwissen und die Liebe zum Detail die dadurch sorgfältige und pragmatische Vorgehensweise kann jedoch das Arbeiten im Team erschweren und Innovationen behindern. (Link Melancholiker)

Auf gute Zusammenarbeit!

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This type is sometimes called the "bean counter". is actually a valuable part of any well-functioning organization. He adopts a methodical approach, loves logic and has very high standards. This makes this personality perfect for a lot of administrative work and dealing with numbers. But the often conservative attitude, the better knowledge and the love of detail, the careful and pragmatic approach that results, can make working in a team more difficult and hinder innovation. (Link Melancholic)


Good cooperation!

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Analytisch-Obsessive sind vorsichtig bei allem, was neu oder anders ist. Viele verschiedene Ängste können ihre Motivatoren sein. Sind im Geschäft oder zu Hause Änderungen wünschenswert oder gar unvermeidlich, dann erweist sich eine frühzeitige Vorbereitung und Vorwarnung, gedanklich und praktisch, als grossen Vorteil. Eine offene Kommunikation zu neuen Techniken, Tools und Prozessen und das klare Erkennen derer Vorteile senkt die Angst vor dem Unbekannten.

Wollen Sie dieser Persönlichkeit ein Lob geben, dann vermeiden Sie am besten das Wort DU und verwenden einfach eine sachliche Darstellung der Leistung. “Diesen Plan finde ich hervorragend!”

3. Der expressiv-impulsive Typ

Erkennungsmerkmale

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Analytical obsessives are wary of anything new or different. Many different fears can be their motivators. If changes are desirable or even unavoidable in the business or at home, early preparation and advance warning, both mentally and practically, prove to be a great advantage. Open communication about new techniques, tools and processes and the clear recognition of their advantages reduces the fear of the unknown.

If you want to praise this personality, it is best to avoid the word YOU and simply use a factual description of the performance. "I think this plan is excellent!"

3. The Expressive-Impulsive Type

Identifying features

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....Sie lieben die Komik, den Genuss der Aufmerksamkeit und die Lust am Leben. Überall finden sie etwas Positives zum Lachen und Geniessen. Sie wissen immer etwas Lustiges zu erzählen und können sich an kleinen Dingen erfreuen...They love the comedy…

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Sie lieben die Komik, den Genuss der Aufmerksamkeit und die Lust am Leben. Überall finden sie etwas Positives zum Lachen und Geniessen. Sie wissen immer etwas Lustiges zu erzählen und können sich an kleinen Dingen erfreuen.

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They love the comedy, the enjoyment of attention and the lust for life. Everywhere you will find something positive to laugh about and enjoy. They always know something funny to tell and can enjoy little things.

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Dieser Persönlichkeitstypus hat zwei völlig unterschiedliche ‘Gesichter’. An einem guten Tag ist er optimistisch, voller guter Ideen und zeigt grosse Energie für die Team-Moral. An schlechten Tagen hingegen er nervös, unberechenbar und unzuverlässig.

Sein grösster Wunsch und Markenzeichen ist es, für seine Arbeit Anerkennung zu erhalten. Da sein Denken sehr Gegenwarts-bezogen ist, erkennt er oft die Konsequenzen seines Verhaltens zu spät und weigert sich dann noch, dafür Verantwortung zu übernehmen, wenn etwas schiefgelaufen ist.

Er geniesst den Moment, die Schönheit der eigenen Wahrnehmung und des grossen Ganzen und ignoriert dabei unbequeme Details und eigene Schuldigkeit. (Link Sanguiniker)

Auf gute Zusammenarbeit!

Lassen Sie diese Personen wissen, dass Sie ihren Einsatz, ihre Talente und Ideen schätzen. Mit Herausforderungen und Aufgaben, die eine Organisation und Struktur verlangen, können Sie diesen Personen helfen, durch Gedankenkontrolle und Selbstdisziplin auch grössere Aufgaben richtig zu planen und sich auf das Wesentliche zu fokussieren. Freuen Sie sich an deren positiver Grundhaltung und unverwüstlichem Optimismus.

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This personality type has two completely different "faces". On a good day he is optimistic, full of good ideas and shows great energy for team morale. On the other hand, on bad days he is nervous, unpredictable and unreliable.

His greatest wish and trademark is to receive recognition for his work. Since his thinking is very related to the present, he often realizes the consequences of his behavior too late and then still refuses to take responsibility for it if something has gone wrong.

He enjoys the moment, the beauty of his own perception and the bigger picture, ignoring uncomfortable details and his own responsibilities. (Link Sanguine)

Good cooperation!


Let them know that you value their dedication, talents, and ideas. With challenges and tasks that require organization and structure, you can help these people to plan even larger tasks correctly through mind control and self-discipline and to focus on the essentials. Enjoy their positive attitude and indestructible optimism.

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4. Der skeptisch-passive Typ

Erkennungsmerkmale

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4. The Skeptical-Passive Type

Identifying Features

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.... Er liebt es, bequem zu analysieren. Seine Passivität fördert die Aktivität der anderen. Seine Optimierungsgabe wird geschätzt und erleichtert oft die Lebensumstände. ..He loves to analyze comfortably. His passivity encourages the activity of ot…

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Er liebt es, bequem zu analysieren. Seine Passivität fördert die Aktivität der anderen. Seine Optimierungsgabe wird geschätzt und erleichtert oft die Lebensumstände.

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He loves to analyze comfortably. His passivity encourages the activity of others. His ability to optimize is valued and often makes life easier.

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Skeptisch-passive Menschen sind Pessimisten. Ihr Glas ist oft halb leer. Dies kann sich leicht auf andere Mitmenschen übertragen und zu einer schlechten Arbeits- und Lebens-Moral führen, weil auch Negatives leicht ansteckend sein kann. Weil dieser Persönlichkeitstypus schnell Probleme und Unstimmigkeiten erkennen kann, neigt er auch dazu, aus diesem Wissen ‘Kapital’ zu schlagen und andere zu kritisieren. Er findet fast überall Fehler und freut sich, wenn die anderen sich deswegen ereifern und Lösungen suchen. Er ist ein guter Zuschauer und kann auch gewissen Stress mit Leichtigkeit bewältigen. (Link Phlegmatiker)

Auf gute Zusammenarbeit!

Dieser Persönlichkeitstyp ist oft unscheinbar und versteckt sich gern vor Arbeit. Spürt er aber Druck, kann er sich selbst übertreffen und sehr effiziente Leistungen vollbringen. Sie mögen keinen Streit und lieben daher eine friedliche Stimmung. Dafür setzen sie sich ein. Sie schätzen es, wenn sie auch mal zu Wort kommen, wenn Sie ihnen zuhören und wenn sie in Ruhe gelassen werden. Sie arbeiten höchst lösungsorientiert, damit die Arbeit so schnell wie nur möglich erledigt werden kann.

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Skeptical-passive people are pessimists. Your glass is often half empty. This can easily spread to other people and lead to poor work and life morality, because negative things can also be easily contagious. Because this personality type can quickly identify problems and discrepancies, it also tends to "capitalize" on this knowledge and to criticize others. He finds mistakes almost everywhere and is happy when others get excited about it and look for solutions. He is a good spectator and can also handle certain stress with ease. (Link Phlegmatic)

Good cooperation!

This personality type is often inconspicuous and likes to hide from work. But if he feels pressure, he can surpass himself and perform very efficiently. They don't like arguments, so they love a peaceful mood. That is what they are committed to. They appreciate it when they have their say, when you listen to them and when they are left alone. You work in a highly solution-oriented manner so that the work can be done as quickly as possible.

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.... Streitkultur entwickeln - wie geht das? .. Developing a culture of debate - how does it work? ....

.... Konflikte in wichtigen Beziehungen schlagen auf die Gesundheit. Eine Studie zeigt interessante Ergebnisse...Conflicts in important relationships affect health. Astudy shows interesting results.....

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Konflikte in wichtigen Beziehungen schlagen auf die Gesundheit. Eine Studie zeigt interessante Ergebnisse.

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Conflicts in important relationships affect health. Astudy shows interesting results.

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Worum geht es beim Streiten?

Wiki: "Streit, auch Zank, Zwist, Zwistigkeit, Zwietracht, Hader, Stunk, ist das offene Austragen einer Meinungsverschiedenheit zwischen zwei oder mehreren Akteuren, Personen, Gruppen oder auch Parteien (Politische Partei, Rechtsstreiterei, Kriegspartei), die nicht immer offenkundig und nicht notwendigerweise stets feindselig sein muss, oft aber auch (im Gegensatz etwa zur neutraleren Diskussion) von emotionalen Elementen begleitet oder getragen werden kann."

Ursache und Auslöser

Ursache eines Streites sind oft soziale Interaktionen, wo Interessenkonflikte von Einzelnen oder Gruppen aufeinanderprallen oder auch Rivalitäten ausgelebt werden. Die Auslöser können wichtig aber auch total unwichtig sein. Zu einem Streit muss immer die Voraussetzung vorhanden sein, dass die Akteure dafür auch bereit sind.

Haben Sie auch schon jemanden getroffen, mit dem es sich einfach nicht streiten lässt?

Menschen, die von Eifersuchtsgefühlen, Hass, Neid und Ehrgeiz unbeeindruckt sind, innerlich daran unbeteiligt leben, haben es viel einfacher, konstruktiv Konflikte zu einer Lösung zu führen.

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What is the argument about?

Wiki: "Dispute, also quarrel, quarrel, dispute, discord, strife, stunk, is the open settlement of a difference of opinion between two or more actors, persons, groups or parties (political party, litigation, war party) that is not always obvious and does not necessarily always have to be hostile, but often (in contrast to the more neutral discussion, for example) can be accompanied or carried by emotional elements. "

Cause and trigger

A dispute is often caused by social interactions, where individual or group conflicts of interest collide or rivalries are lived out. The triggers can be important but also totally unimportant. The prerequisite for a dispute must always be that the actors are ready for it.

Have you ever met someone you just can't argue with?

People who are unimpressed by feelings of jealousy, hatred, envy and ambition, who are internally indifferent to them, find it much easier to constructively lead conflicts to a solution.

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....Stellen Sie sich vor, ein Ehepaar entschliesst sich, nicht mehr zu streiten!! Wenn heisse Themen anstehen, dann wollen sie diese auf der Sachebene angehen und nicht ihre Emotionen dominieren lassen. Was meinen Sie - geht das?..Imagine a married …

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Stellen Sie sich vor, ein Ehepaar entschliesst sich, nicht mehr zu streiten!! Wenn heisse Themen anstehen, dann wollen sie diese auf der Sachebene angehen und nicht ihre Emotionen dominieren lassen. Was meinen Sie - geht das?

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Imagine a married couple making up their minds to stop arguing !! When hot topics come up, they want to tackle them on a factual level and not let their emotions dominate. What do you think - is this possible?

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Streitkultur ist Erziehungssache

Streitschlichtung wird in vielen pädagogischen Institutionen wie Schulen oder Kitas (Kinder-Tages-Stätten) gepflegt oder erarbeitet. Kinder sollen durch Übung befähigt werden, Auseinandersetzungen in sozialen Gruppen verbal zu verfolgen, um damit auch ihre Fähigkeiten der sozialen Kompetenz zur Streitschlichtung (bzw. verbalen Regulierung von Auseinandersetzungen) weiter zu entwickeln.

Streit und Konflikte gelten als normales Geschehen in einer sozialen Gruppe oder als Ereignis, bei dem mehrere Interessen sich konkurrieren. Da gilt es, die widerstrebenden Interessen friedlich und möglichst produktiv (für die Kollektiv-Interessen und nicht Individual-Interessen) zu koordinieren. Eine gute Übung !!

Manchmal erscheint es als vernünftig, die streitenden Parteien sich selbst zu überlassen und nicht elterliche Dominanz anzuwenden.  Das macht dann am meisten Sinn, wenn die Kinder bereits eine Art Streitkultur entwickelt haben.

Regeln in Schulen

An vielen Schulen und auch in Kindergärten werden folgende Werte an die Kinder weitervermittelt:

  • Körperliche Gewalt soll nicht angewendet werden

  • Der Sprachfähigkeit wird Wertschätzung gegeben

  • Das Gemeinschaftsgefühls (Kollektiv) und die Selbstwahrnehmung wird gefördert

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The culture of debate is a matter of upbringing

Dispute settlement is maintained or developed in many educational institutions such as schools or daycare centers (day-care centers for children). Through practice, children should be enabled to verbally follow disputes in social groups in order to further develop their social skills for dispute resolution (or verbal regulation of disputes).

Arguments and conflicts are seen as normal happenings in a social group or as an event in which several interests compete. It is important to coordinate the conflicting interests peacefully and as productively as possible (for collective interests and not individual interests). A good practise !!

Sometimes it seems sensible to leave the contending parties to their own devices and not use parental dominance. This makes the most sense when the children have already developed a kind of culture of argument.

Rules in schools

The following values ​​are passed on to children in many schools and also in kindergartens:

  • Physical violence should not be used

  • Language skills are valued

  • The sense of community (collective) and self-awareness are promoted

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....In einer Schulklasse sich im Kreis formieren, ganz leise; der Klassenchef hat sich vorbereitet und Diskussionspunkte gesammelt. Dann geht’s los! Sachlich werden Streitpunkte angegangen. Jeder erhält das Wort. Jeder kann zu einer Lösung beitragen…

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In einer Schulklasse sich im Kreis formieren, ganz leise; der Klassenchef hat sich vorbereitet und Diskussionspunkte gesammelt. Dann geht’s los! Sachlich werden Streitpunkte angegangen. Jeder erhält das Wort. Jeder kann zu einer Lösung beitragen. Die Diskussionsregeln sind allen bekannt. Daran hält man sich. Totales Gruppenerlebnis, das für spätere Zeiten Gold-wert ist.

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Form a circle in a school class, very quietly; the head of the class has prepared and collected points for discussion. Then it starts! Issues are addressed objectively. Everyone gets the word. Everyone can contribute to a solution. The rules of discussion are known to everyone. You stick to it. Total group experience that is worth gold for later times.

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So fängt es zum Beispiel an:

  • An einem ruhigen Ort beginnend mit einer freundlichen Begrüssung

  • Was ist passiert? Jeder erklärt sein Verständnis des Erlebten und schildert den Sachverhalt, ohne die Schilderung der Gegenseite zu bewerten.

  • Warum ist etwas passiert? Die Hintergründe des Streits werden eruiert.

  • Was können wir jetzt machen? Nach einer Ideensammlung wird die beste Lösung erarbeitet.

  • Vereinbarung - Manchmal ist eine gemeinsame Vereinbarung - vielleicht sogar mit Unterschrift - ein Entscheidungsakt, der nachhaltige Wirkung fördert.

Persönlich habe ich diese Form der Konfliktlösung mit meinen Grundschülern öfters praktiziert und dabei festgestellt, dass die Kinder diese Art der Konfliktlösung als gerecht erleben. Es hilft ihnen, sich besser zu verstehen und auch die anderen und deren Interessen wahrzunehmen (siehe Empathie in  EQ-BLOG).

Interessant ist auch, dass die Kinder die Autoritäten (Lehrer, Eltern) mit der Zeit gar nicht mehr gebrauchen. Sie kennen die Regeln, und jeder akzeptiert sie, weil sie total Sinn machen.

Wenn es in der Ehe kracht

Wenn die Freude zwischen Eheleuten versiegt, wenn Wörter rar und öfters zu Gewehrkugeln werden, dann – ja dann ist Reflektion angesagt.

Wissenschaftler aus den USA haben diese Konfliktsituationen studiert. Psychologen der Universitäten Michigan und Nevada haben 373 heterosexuelle Paare während 16 Jahren begleitet und immer wieder zur Lage ihrer Ehe befragt.

Sie haben die körperliche Verfassung verglichen von Paaren, die harmonisch zusammenleben, und von Paaren, die es miteinander nicht gut haben und häufig streiten.

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This is how it starts, for example:

  • In a quiet place starting with a friendly greeting

  • What happened? Everyone explains their understanding of what they have experienced and describes the facts without evaluating the description of the other side.

  • Why did something happen? The background to the dispute is being investigated.

  • What can we do now? After collecting ideas, the best solution is worked out.

  • Agreement - Sometimes a joint agreement - maybe even signed - is a decision-making act that promotes lasting impact.

Personally, I have often practiced this form of conflict resolution with my primary school students and have found that the children experience this type of conflict resolution as fair. It helps them to understand each other better and also to perceive others and their interests (see empathy in EQ-BLOG).

It is also interesting that over time the children no longer need the authorities (teachers, parents). You know the rules, and everyone accepts them because they make total sense.

When a marriage breaks down

When the joy between married couples runs dry, when words become rare and often become bullets, then - yes, then reflection is the order of the day.

Scientists from the USA have studied these conflict situations. Psychologists from the Universities of Michigan and Nevada have accompanied 373 heterosexual couples for 16 years and repeatedly questioned them about their marriage.

They compared the physical condition of couples who live together harmoniously and couples who are not comfortable with each other and often quarrel.

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....Man kann für ALLES gute Gründe finden, wenn man will. Auch für effiziente Problemlösung. Wer analytische Fähigkeiten und Mut zur Reflektion mitbringt, hat grosse Vorteile. Denn diese Person kann den eigenen Stolz und ihre Blockaden erkennen und …

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Man kann für ALLES gute Gründe finden, wenn man will. Auch für effiziente Problemlösung. Wer analytische Fähigkeiten und Mut zur Reflektion mitbringt, hat grosse Vorteile. Denn diese Person kann den eigenen Stolz und ihre Blockaden erkennen und sich davon verabschieden. Ein aufeinander Zugehen, um der bedingungslosen Liebe willen, führt in eine neue qualitativ hochstehende Ebene, wo die Menschenwürde hoch im Kurs steht.

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You can find good reasons for EVERYTHING if you want. Also for efficient problem solving. Those who have analytical skills and the courage to reflect have great advantages. Because this person can recognize their own pride and their blockages and say goodbye to them. Approaching each other for the sake of unconditional love leads to a new high quality level where human dignity is very important.

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Wo Stolz ist, da sind auch Probleme

Dieser Spruch des weisen Salomo gefällt mir sehr, da er nach meinem Dafürhalten der Wahrheit entspricht. Schauen Sie sich einmal um. Stolze Menschen sind schneller in einen Streit verwickelt als demütige Menschen.

Wenn wir nicht so stolz und egoistisch wären, könnten die meisten Probleme in 5 Minuten gelöst werden!!! 

Dieser Satz hat es mir angetan. Er hat mir aufgezeigt, dass wenn ich streiten will, einen Konflikt heraufbeschwören will, dass das eigentliche Problem nicht beim anderen, sondern bei mir liegt. Das hat mich dazu gebracht, in solchen Momenten mich besser zu analysieren. Und tatsächlich. Meistens waren egoistische Motive im Hintergrund, die meine Motivation zum Streit genährt haben.

Versuchen Sie doch mal, diesen Satz in Ihren Alltag mitzunehmen. Bin gespannt, welche Erfahrungen Sie damit machen werden!??

Streiten ist wie 'Saufen'

Zurück zur Studie - das Fazit: Die Unzufriedenen spüren ihre Beziehungssorgen am eigenen Körper. Wer häufig streitet, schüttet mehr Stresshormone aus und ist tendenziell länger krank, hat mehr Entzündungen aller Art und leidet an Appetitschwankungen. Das schlägt bei vielen Menschen aufs Herz.

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Where there is pride, there are problems

I like this saying of wise Solomon very much because I believe it is true. Take a look around. Proud people get into an argument faster than humble people.

If we weren't so proud and selfish, most problems could be solved in 5 minutes !!!

I liked this sentence. It shows me that if I want to argue, to provoke a conflict, that the real problem is not with the other person but with me. That made me analyze myself better in moments like this. And indeed. Mostly there were selfish motives in the background that fueled my motivation to fight.

Try to take this sentence with you into your everyday life. I am curious what experiences you will have with it!

Arguing is like drinking

Back to the study - the conclusion: The dissatisfied feel their relationship worries on their own body. Those who argue often release more stress hormones and tend to be sick longer, have more inflammations of all kinds and suffer from fluctuations in appetite. That hits the heart of many people.

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....Die meisten wissen es: Mit Alkohol kann man Probleme nicht wirklich lösen. Kann man sie mit streiten besser lösen? Wie wäre es mit einer Versöhnungsstrategie? Aber ohne Alkohol im Rücken!..Most people know it: Alcohol doesn't really solve proble…

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Die meisten wissen es: Mit Alkohol kann man Probleme nicht wirklich lösen. Kann man sie mit streiten besser lösen? Wie wäre es mit einer Versöhnungsstrategie? Aber ohne Alkohol im Rücken!

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Most people know it: Alcohol doesn't really solve problems. Can you have better results with arguing? How about a reconciliation strategy? But without alcohol behind you!

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Ausgeprägtere Symptome bei Männern

Wissenschaftlerin Rosie Shrout spricht von «sehr schädlichen» Einflüssen auf die Gesundheit, vergleichbar mit Leuten, die zu viel trinken oder rauchen.

Laut der aktuellen Studie treffen die Symptome sowohl Mann wie auch Frau; beim Mann aber sind sie ausgeprägter. Die Zahl der Konflikte schlägt sich bei ihm direkt auf die Gesundheit nieder. Bei der Frau hingegen ist die Streithäufigkeit weniger ausschlaggebend. Vielleicht werden darum die Frauen älter ??

Fazit

Wir lernen:

Erstens, die Ehe kann zu einem Teufelskreis werden, wo es nur noch abwärts geht. Unserer Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit, die dank Motivation für eine glückliche Beziehung als Treiber viel Positives bewirken kann, nämlich einen Teufelkreis in einen Freundschaftskreis zu verwandeln, kommt grosse Bedeutung zu. 

Zweitens, wer viel streitet, wird ähnlich krank wie jemand, der viel raucht oder viel trinkt.

Drittens, auf jedes «Trink nicht so viel» der Partnerin zu Tisch ist ein «Wohl wahr, mein Schatz» am gesündesten.

Viertens, lassen Sie sich von Ihrem Stolz nicht beherrschen. Wählen Sie einen anderen Weg, den Weg der Sachlichkeit und Nächstenliebe.

Damit korreliert die Studie mit anderen Forschungsarbeiten, welche die Ehe als Garantie für die Gesundheit gedeutet haben. Diese älteren Studien besagen: Verheiratete leben länger als Unverheiratete, Geschiedene und Verwitwete.

Nun haben wir grad gelernt: Dies gilt nur dann, wenn eine positive Streitkultur entwickelt und das Miteinander ein Füreinander geworden ist.

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More pronounced symptoms in men

Scientist Rosie Shrout speaks of "very harmful" effects on health, comparable to people who drink or smoke too much.

According to the current study, the symptoms affect both men and women; but with men they are more pronounced. The number of conflicts has a direct impact on his health. In the case of women, however, the frequency of disputes is less important. Maybe that's why women are getting older?

Conclusion

We learn:

First, marriage can become a vicious circle where things can only go downhill. Our ability to deal with conflicts and communicate, which, thanks to our motivation for a happy relationship as a driver, can have a lot of positive effects, namely to transform a vicious circle into a circle of friends, is of great importance.

Second, those who argue a lot get sick just as much as someone who smokes or drinks a lot.

Third, for every “Don't drink so much” your partner at the table, a “Well, true, darling” is the healthiest.

Fourth, don't let your pride rule you. Choose another path, the path of objectivity and charity.

The study thus correlates with other research that has interpreted marriage as a guarantee of health. These older studies state that married people live longer than unmarried, divorced and widowed people.

Now we have just learned: This only applies if a positive culture of debate has developed and togetherness has become a ‘for one another’.

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....Viel Spass beim ‘Streiten’ !!!..Have fun ‘arguing’ !!!....

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Viel Spass beim ‘Streiten’ !!!

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Have fun ‘arguing’ !!!

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.... Besser DUETT statt DUELL .. Better DUET instead of DUEL ....

.... Welch eine Freude, wenn Mann und Frau zusammen die Familie zu einem Gemeinschaftswerk machen mit dem Ziel, sich und den Kindern eine sinnvolle, gute Zukunft zu bauen! Aber die Realität zeigt, dass dies die Ausnahmen sind. Dieser Blog möchte den…

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Welch eine Freude, wenn Mann und Frau zusammen die Familie zu einem Gemeinschaftswerk machen mit dem Ziel, sich und den Kindern eine sinnvolle, gute Zukunft zu bauen! Aber die Realität zeigt, dass dies die Ausnahmen sind. Dieser Blog möchte den Leser ermutigen, hier einen Schritt vorwärts zu kommen.

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What a joy when husband and wife together make the family a community effort with the goal of building a meaningful, good future for themselves and the children! But reality shows that these are the exceptions. This blog would like to encourage the reader to take a step forward here.

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Wikipedia zu DUELL und DUETT

DUETT

Duo lateinisch meint ‚zwei‘. Ein Duett ist ein musikalisches Werk von zwei Musikern (Ensemble) oder zwei (Gesangs-)Solisten. Sogar in der Natur gibt es Tiere, wo zwei Partner im Duett singen.

DUELL

Lateinisch duellum meint ‚Zweikampf‘. Damit ist ein freiwilliger Zweikampf mit gleichen, potenziell tödlichen Waffen gemeint, wo Ehrenstreitigkeit nach traditionell festgelegten Regeln ausgetragen werden. Duelle sind in den meisten Ländern verboten.

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Wikipedia on DUEL and DUETT

DUET

Duo Latin means 'two'. A duet is a musical work by two musicians (ensemble) or two (vocal) soloists. Even in nature there are animals where two partners sing in a duet.

DUEL

Latin duellum means 'duel'. This means a voluntary duel with the same, potentially deadly weapons, where honor disputes are fought according to traditionally established rules. Duels are prohibited in most countries.

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....Es ist einfach, eine Aktion des anderen zu verurteilen, wenn man die eigenen Vorlieben als Standard gesetzt hat!..It's easy to judge someone else's action if you set your preferences as the default!....

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Es ist einfach, eine Aktion des anderen zu verurteilen, wenn man die eigenen Vorlieben als Standard gesetzt hat!

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It's easy to judge someone else's action if you set your preferences as the default!

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Wichtig ist:

Vergeuden Sie keinen guten Konflikt!

Erkennen Sie die Chancen von Konflikten. Jeder Konflikt hat ein Wachstumspotenzial. Er zeigt den Weg zur Realität und Wahrheit und deutet auf wirklich Wichtiges hin. Ebenso zeigt er die Notwendigkeit für eine Anpassung, denn so kann die Situation schnell zu einer Verbesserung und zu mehr Reife führen.

Es leuchtet schnell ein, dass die eigene PerVsönlichkeit bei der Konfliktlösung starken Einfluss auf das Ergebnis hat. Es folgende einige heisse Fragen, die Sie vielleicht für sich beantworten können:

  • Wie tendieren Sie, mit täglichen Konflikten umzugehen? (LINK)

    • Verlieren Sie dabei viel Energie, werden Sie schnell unsicher, verlieren das Gleichgewicht und wissen nicht, wie zu einer Lösung zu kommen?

    • Können Sie mit freundlichen Augen NEIN sagen, sogar Danke, oder ‘der Moment ist ungünstig’, oder Sie verweisen nett auf Regeln oder Prinzipien und wissen im richtigen Moment das Richtige zu sagen? SUPER!

  • Haben Sie ein gereiftes Temperament, (LINK)

    • das gelernt hat, bei Konflikten den Nutzen, die Wahrheit und damit eine gute Lösung zu suchen?

    • oder ist Ihnen das egal, dafür aber wichtig, dass Sie Ihre Ehre gerettet sehen?

  • Worauf haben Sie Ihren Selbstwert gebaut? (LINK)

    • Ist Ihnen Ihr Leistungsausweis wichtiger als Ihre Beziehungen?

    • Sind Sie erst dann mit einer Konfliktlösung einverstanden, wenn ein Gewinn gesichert ist?

    • Oder sind Ihnen die Beziehungen wichtiger als alles andere, damit Sie keine Beziehungsprobleme erhalten?

  • Sind Ihnen die Liebessprachen des Partner oder Ihre eigenen bekannt? (LINK)

    • Könnte es sein, dass jener Konlikt gerade auf einer der fünf Liebessprachen beim Partner herumgetrampelt hat?

    • Gab es anstatt eine Anerkennung eine vielleicht zu starke Rüge?

    • Wurde anstatt etwas Zärtlichkeit körperliche oder sprachliche Strenge angewendet?

    • Ist vielleicht beim Konflikt die praktische Hilfe untergegangen?

Für welche der folgenden varianten haben Sie sich im letzten Konflikt eingesetzt? (LINK)

  • RÜCKZUG? - fluchtartig das Konfliktfeld verlassen, Vermeidung angemeldet und alles unter den Teppich gekehrt?

  • DURCHSETZEN? - ging es darum, sich definitiv durchzusetzen, koste es was es wolle?

  • KOMPROMISS? - versuchten Sie einen Kompromis zu erreichen, wo jeder von seinen Forderungen abrückt und etwas entgegenkommt, bis der Partner zufrieden ist?

  • NACHGEBEN? - war es einfacher, einfach nachzugeben, sich zu unterwerfen und um der Harmonie will auf Wichtiges zu verzichten?

  • KOOPERATION? - oder entschieden Sie sich für die meistens beste Lösung, die auf kreative Zusammenarbeit zählt und eine optimale Lösung mit beidseitigen Interessen verfolgt?

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Important is:

Don't waste a good conflict!

Recognize the chances of conflict. Every conflict has growth potential. It shows the way to reality and truth and points to something really important. He also shows the need for adjustment, because the situation can quickly lead to improvement and more maturity.

It quickly becomes clear that your own personality has a strong influence on the result when resolving conflicts. The following are some hot questions that you may be able to answer for yourself:


How do you tend to deal with daily conflicts? (LINK)

  • Do you lose a lot of energy, do you quickly become insecure, lose your balance and do not know how to find a solution?

  • Can you say NO with kind eyes, even thank you, or ‘the moment is bad’, or do you refer nicely to rules or principles and know how to say the right thing at the right time? EXCELLENT!

Do you have a mature temperament, (LINK)

  • who has learned to look for the benefits, the truth and thus a good solution in conflicts?

  • or do you not care, but it is important that you see your honor saved?

What did you build your self-worth on? (LINK)

  • Is your track record more important than your relationships?

  • Do you only agree to a conflict resolution when a profit is secured?

  • Or are the relationships more important to you than anything else so that you do not have any relationship problems?

Do you know the partner's love languages ​​or your own? (LINK)

  • Could it be that that conflict just trampled on one of the five love languages ​​at the partner?

  • Was there perhaps too much reprimand instead of recognition?

  • Was physical or linguistic rigor used instead of tenderness?

  • Has practical help perished in the conflict?

Which of the following variants did you support in the last conflict? (LINK)

RETREAT? - fleeing the conflict area in a hurry, avoidance announced and everything swept under the carpet?

PUSH THROUGH? - was it about definitely asserting yourself, whatever the cost?

COMPROMISE? - did you try to reach a compromise, where everyone moves away from their demands and comes up to something until the partner is satisfied?

GIVE IN? - was it easier to just give in, to submit and for harmony to forego important things?

COOPERATION? - or did you opt for the best solution in most cases, which relies on creative cooperation and pursues an optimal solution with mutual interests?

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....Oft erschweren die eingenommen Rollen die Konfliktlösung. Sind Sie ein Lehrer, der sich gewohnt ist, Schiedsrichter zu sein, immer recht zu haben und daher gewohnt ist, Entscheidungen für ‘Untergebene’ zu fällen? Dann ist es viel herausfordernde…

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Oft erschweren die eingenommen Rollen die Konfliktlösung. Sind Sie ein Lehrer, der sich gewohnt ist, Schiedsrichter zu sein, immer recht zu haben und daher gewohnt ist, Entscheidungen für ‘Untergebene’ zu fällen? Dann ist es viel herausfordernder, demokratisch, einfühlsam, wohlwollend gemeinsam eine Lösung zu suchen.

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Often the roles taken make conflict resolution more difficult. Are you a teacher who is used to being a referee, always being right and therefore used to making decisions for 'subordinates'? Then it is much more challenging to look for a solution together democratically, sensitively, benevolently.

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Selbsterkenntnis ist entscheidend

Wir haben gesehen, dass wer wir sind eine entscheidende Rolle im Konflikt-Management einnimmt. Wer in der Balance lebt, hat schnell eine gesunde Lösung gefunden. Interessant, dass in der Bibel dieses Thema auch angesprochen wird. Mir gefällt besonders die Aussage von Paulus in Epheser Kapitel 5 Vers 28:

Wer seinen Ehepartner liebt, der liebt sich selbst!

Wenn ich also meine Defizite und Stärken kenne, erkenne ich sie auch in Mitmenschen eher. Damit lassen sich tagtägliche Herausforderungen viel besser lösen.

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Self-awareness is crucial

We have seen that who we are plays a crucial role in conflict management. Those who live in balance have quickly found a healthy solution. Interesting that this topic is also addressed in the Bible. I particularly like Paul's statement in Ephesians chapter 5 verse 28:

If you love your spouse, you love yourself!

So if I know my deficits and strengths, I'm more likely to recognize them in others. This makes it much easier to solve everyday challenges.

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....Fragen Sie sich doch einmal, wieweit Sie sich selber lieben. Können Sie das in etwa beantworten und vergleichen es mit der Liebesqualität, die Sie Ihrem PartnerIn entgegenbringen, dann wird Ihnen dieser obige Satz verständlicher sein...Ask yours…

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Fragen Sie sich doch einmal, wieweit Sie sich selber lieben. Können Sie das in etwa beantworten und vergleichen es mit der Liebesqualität, die Sie Ihrem PartnerIn entgegenbringen, dann wird Ihnen dieser obige Satz verständlicher sein.

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Ask yourself how much you love yourself. If you can roughly answer that and compare it with the quality of love that you show your partner, then this sentence above will be more understandable to you.

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Selbstliebe und Sozialkompetenz (LINK)

Diese beiden wichtigen Komponenten bestimmen unsere Lebensqualität. Wer hier investiert, wird belohnt. Unsere Ängste stören uns dabei. Diese sollten mit positiven Argumenten, eben mit Liebes-Gedanken ersetzt werden. Wer seine Gedanken auf Liebe gründet, hat gute Früchte zu ernten.

In unserem christlichen Abendland haben wir auch christliche Werte entwickelt. Sie sind nicht mehr überall spürbar, aber trotzdem sehr wichtig. Hier sind einige:

  • Respektiere deinen Nächsten

  • Achte deinen Nächsten höher als dich selbst

  • Jede Person ist liebenswert

  • Zusammen sind wir stärker

Natürlich spielt unser Verständnis der Liebe, sei es bedingte oder bedingungslose (LINK) eine wichtige Rolle. Auch unser Bedürfnis nach Harmonie und Akzeptanz kann bezüglich Ergebnis eines Konfliktes sehr entscheidend sein. Hier noch einige Schlagwörter, die unterstützend sein können:

  • Nicht alle Konflikte sind lösbar

  • Warum nicht dem Humor auch noch etwas Platz geben?

  • Besser auf Sachebene als auf Schuldebene diskutieren

  • Wer ‘Entschuldigung’ sagen kann, hilft damit weiter

  • Anstatt einen Mauerbau hilft eine positive Grundeinstellung besser

  • Übernehmen von Verantwortung und geben von Vertrauen hilft

Ich wünsche Ihnen in Ihren nächsten Konflikt viel Erfolg !!

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Self-love and social competence (LINK)

These two important components determine our quality of life. Anyone who invests here will be rewarded. Our fears disturb us. These should be replaced with positive arguments, namely with love thoughts. Those who base their thoughts on love have good fruits to reap.

In our Christian West, we have also developed Christian values. They can no longer be felt everywhere, but are still very important. Here are some:

  • Respect your neighbor

  • Respect your neighbor higher than yourself

  • Every person is lovable

  • Together we are stronger


Of course, our understanding of love, be it conditional or unconditional (LINK), plays an important role. Our need for harmony and acceptance can also be very important when it comes to the outcome of a conflict. Here are some key words that can be supportive:

  • Not all conflicts are solvable

  • Why not give the humor a little space too?

  • It is better to discuss at the factual level than at the guilt level

  • If you can say ‘sorry’, you will help further

  • Instead of building a wall, a positive basic attitude helps better

  • Taking responsibility and giving trust helps

I wish you every success in your next conflict !!

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