Temperament

.... Lachen sei gesund - wirklich? .. Laughter Is Healthy - Really? ....

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Viele Menschen behaupten, Lachen sei gesund. Wenn das stimmen würde, dann müssten doch eigenlich viel mehr Leute lachen, oder??

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Many people claim that laughter is healthy. If that were true, then a lot more people should laugh, wouldn't they?

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Einfluss von HUMOR

1. Warum lachen wir so wenig?

Wahrscheinlich ist es unser Leistungsdenken, ja unsere Leistungsgesellschaft, die uns mit unterschiedlichsten Aufgaben auf Trab hält und verlangt, dass wir mit dem Kopf ständig zur nächsten Sache, die es grad zu erledigen gilt, wechseln.

Gerade wir als Erwachsene stehen schnell mal unter dem Eindruck unserer Verantwortung. Damit sind viele von uns derart dem Leistungs-Stress ausgesetzt, dass das Lachen kaum mehr Platz findet.

Erwachsene lachen durchschnittlich 15mal täglich, während Kinder es bis zu 400mal tun!!

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Influence Of HUMOR

1. Why do we laugh so little?

It is probably our performance mentality, indeed our performance society, that keeps us on our toes with a wide variety of tasks and demands that we constantly switch to the next urgent task.

As adults, we are particularly quick to recognize our responsibility. As a result, many of us are so stressed to perform that there is hardly any time for laughter.

Adults laugh an average of 15 times a day, while children do it up to 400 times!!

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Es gibt ein Temperament, das mit stark gezeigten Emotionen oftmals erfolgreich ist.

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There is a Temperament, that is often successfull due to a strong display of emotions.

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Ein anderes Temperament hilft, mit Freude und Begeisterung die Mitmenschen zu beeinflussen!

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Another temperament uses joy and enthusiasm to influence others!

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2. Was können wir dagegen / dafür tun?

Zuerst liegt es an unserer Entscheidungsfähigkeit, die uns zu weiteren Schritten befähigen wird:

JA, ICH MÖCHTE ÖFTER LACHEN, DENN LACHEN TUT MIR GUT!!

Sobald Sie, liebe/r Leser/in, diese Entscheidung getroffen haben, liegt nichts mehr im Wege, vom Lachen zu profitieren!!

Es geht also darum, dass man sich dessen bewusst ist, dass Lachen überraschend grosse Auswirkungen auf meinen seelischen Zustand ausüben kann.

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2. What can we do about it ?

First, our ability to make decisions will enable us to make necessary changes:

YES, I WANT TO LAUGH MORE BECAUSE LAUGHING IS GOOD FOR ME!!

As soon as you have made this decision, nothing can stop you from profiting from laughter!!

We must aware that laughter can have a surprisingly large impact on our mental state.

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Hier ein paar Tipps:

  1. Halten Sie öfter mal inne. Stoppen Sie Ihre Prozesse und atmen Sie tief durch

  2. Versuchen Sie danach, Ihre Situation mit Kinderaugen zu betrachten.

  3. Das wird Sie dann dazu verführen, mit Lächeln, ja sogar Lachen zu beginnen.

  4. Beobachten Sie Kinder, die viel lachen können. Sie verwenden ein wunderbares Rezept.

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Here are a few tips:

  1. Stop whatever you are doing often and take a deep breath.

  2. Then try to look at your situation through the eyes of a child.

  3. This will then tempt you to start smiling, even laughing.

  4. Observe children who laugh a lot. Try to figure out their wonderful recipe.

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3. Warum ist Lachen eigentlich gesund?

Es gibt viele Argumente, die Lachen in uns als positives Erlebnis beschreiben:

  1. Lachen verbessert unser Atmen - unsere Lungenfunktion

  2. Durch diese Atmung wird das Gehirn mit mehr Sauerstoff versorgt

  3. Zudem erhalten die Organe eine Art MASSAGE

  4. Die Stresshormone ADRENALIN und CORTISOL werden abgebaut und

  5. Gleichzeitig die Glückshormone SEROTONIN und ENDORPHINE ausgeschüttet.

  6. Dazu entspannt sich die Muskulatur und

  7. Der Blutdruck sinkt

  8. Das Immunsystem wird gestärkt

  9. Der Körper regeneriert schneller und aktiviert dadurch die Selbstheilungskräfte.

Dies alles hilft, JUNG resp JÜNGER zu bleiben und eine höhere Leistungsfähigkeit im Sport zu bekommen. Folgendes Beispiel als Illustration:
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3. Why is laughter actually healthy?

There are many reasons why laughter is good for us:

  1. Laughter improves our breathing - lung function.

  2. This breathing provides the brain with more oxygen.

  3. In addition, our organs receive a kind of MASSAGE.

  4. Stress hormones, ADRENALINE and CORTISOL, are broken down and

  5. Happiness hormones, SEROTONIN and ENDORPHINE, are released.

  6. This relaxes the muscles.

  7. The blood pressure drops.

  8. The immune system is strengthened.

  9. The body regenerates faster and thereby activates its self-healing powers.

All of this helps us stay YOUNG or become YOUNGER and get better at sports. The following example as an illustration:

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4. Interessantes ‘Detail’

Vielleicht haben Sie den momentanen Weltrekordhalter im Marathonlauf, Herr Eliud Kipchoge, schon beim Laufen gesehen. Er wurde gefragt, warum er denn dauernd lächeln würde? Er sagte, dass wer beim Laufen auch noch ein Lächeln aufsetze, dadurch seine Laufökonomie um etwa 2 Prozente verbessere, weil durch den leicht entspannteren Zustand weniger Sauerstoff verbraucht werde!! Kein Wunder, dass er auch Olympiasieger ist, denn auf einer so hohen Leistungsebene kann soetwas den entscheidenen Unterschied machen!

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4. Interesting 'Detail'

You may have seen the current marathon world record holder, Mr. Eliud Kipchoge, run. He was asked why he was always smiling? He said that if you smile while you're running, you'll improve your running economy by about 2 percent because being slightly more relaxed means you're consuming less oxygen!! No wonder he's also an Olympic champion! At such a high level of performance, little things like that can make all the difference!

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Hier sein Bild - Doppel-Olympia-Sieger Eliud Kipchoge

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Here is his picture - double Olympic champion Eliud Kipchoge

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5. Welches Lachen ist besonders positiv?

Eigentlich sind alle Arten von Lachen positiv. Sie schaden niemandem. Sogar Ironie, besonders die Selbstironie, kann dazu dienen, dass wir mit herausfordernden Situation leichter umgehen können und uns selber nicht so ERNST nehmen!

Selbst Sarkasmus ist nicht per se negativ. Er kann unter Freunden ein Gespräch beleben.

ACHTUNG: Wird Sarkasmus hingegen als SPOTT verwendet, also zur Abwertung einer anderen Person, welcher es schaden würde, dann sollte davon abgesehen werden.

REGEL: LACHEN ist dann positiv, wenn sich alle Beteiligten dabei gut fühlen können!

6. Definition HUMOR

Sie kennen den Spruch wahrscheinlich:

HUMOR IST, WENN MAN TROTZDEM LACHT!

Diese Definition kommt der Wahrheit recht nahe. Denn Humor ist die Fähigkeit, auf alltägliche Herausforderungen gelassen zu reagieren. Menschen, die uns zum Lachen bringen, gelten als humorvoll.

Humor ist also erlernbar, man kann ihn antrainieren. Es gibt etliche Studien dazu, die in diese Richtung weisen.

TIPP: Warum nicht vermehrt durch Humor unser Wohlbefinden steigern und unser Verständnis für die Alltagskomik erweitern, damit öfteres Lachen möglich wird??

7. Die soziale Ebene

Wie wirkt sich Humor auf die soziale Ebene aus? Oder anders gesagt:

Sind humorvolle Menschen erfolgreicher???

Die Wahrscheinlichkeit spricht signifikant dafür, dass humorvolle Menschen tatsächlich erfolgreicher sind! Interessant - warum könnte das so sein?

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5. What Kind of Laughter is Particularly Positive?

Actually, all types of laughter are positive, as long as nobody gets hurt. Even irony, especially self-mockery, can help us deal with challenging situations more easily and not take ourselves so SERIOUSLY!

Even sarcasm is not inherently negative. It can liven up a conversation among friends.

ATTENTION: If sarcasm is used to make fun of someone, i.e. to devalue another person who would be harmed by it, then you should refrain from doing so.

RULE: LAUGHING is positive when everyone involved can feel good about it!

6. Definition of HUMOR

You probably know the saying:

HUMOR IS WHEN YOU LAUGH ANYWAY!

This definition is pretty close to the truth. Humor is the ability to react calmly to everyday challenges. People who make us laugh are considered humorous.

So humor can be learned, you can train it. There are a number of studies that point in this direction.

TIP: Why not use more humor to increase our well-being and expand our understanding of everyday comedy so that we can laugh more often?

7. The Social Level

How does humor affect the social level? In other words:

Are humorous people more successful???

The probability is significant that humorous people are actually more successful! Interesting - why might that be?

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Mit humorvollen Menschen umgeben wir uns doch alle gerne, oder? Sie sind uns sympathisch und wirken auf uns positiv angenehm. Gerade wenn stressige Situationen drohen oder auch eintreffen, helfen humorvolle Freunde, diese mit Leichtigkeit zu meistern.

Vorgesetzte mit Humor werden schneller geschätzt und sind starke Motivatoren für ihre Angestellten. In einem humorvollen TEAM arbeiten macht richtig Freude. Dadurch steigt auch die Leistungsfähigkeit.

TIPP:

Vielleicht haben Sie es schon gehört:

Wer einfach die Mundwinkel hochzieht und sein Gesicht dadurch zu einer lachenden Stellung verhilft, beeinflusst damit seine mentale Stimmung. Diese “ICH BIN HAPPY”-Stimmung der Mundwinkel allein schon aktivieren im Gehirn diegleichen Areale, die beim “echten” Lachen aktiviert werden. Damit wird dem Gehirn signalisiert, dass wir glücklich sind.

Also gleich ausprobieren: MUNDWINKEL HOCHZIEHEN - 10 Sekunden lang. BRAVO.

Jetzt sind wir alle glücklich !!

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We all like to surround ourselves with humorous people, right? We like them and have a positive, pleasant effect on us. Especially when stressful situations are imminent or occur, humorous friends help to master them with ease.

Bosses with a sense of humor are appreciated more quickly and are strong motivators for their employees. Working in a humorous TEAM is a real pleasure. This also increases performance.

TIP:

Maybe you've heard it before:

Anyone who simply lifts the corners of his or her mouth, thereby helping his or her face smile, influences his or her mental mood. This "I AM HAPPY" mood in the corners of one’s mouth activates the same areas in the brain as a genuine smile. It sends signals to the brain that we are happy.

So try it out right away: LIFT THE CORNER OF YOUR MOUTH - for 10 seconds. BRAVO.

Now we are all happy !!

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.... Besser DUETT statt DUELL .. Better DUET instead of DUEL ....

.... Welch eine Freude, wenn Mann und Frau zusammen die Familie zu einem Gemeinschaftswerk machen mit dem Ziel, sich und den Kindern eine sinnvolle, gute Zukunft zu bauen! Aber die Realität zeigt, dass dies die Ausnahmen sind. Dieser Blog möchte den…

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Welch eine Freude, wenn Mann und Frau zusammen die Familie zu einem Gemeinschaftswerk machen mit dem Ziel, sich und den Kindern eine sinnvolle, gute Zukunft zu bauen! Aber die Realität zeigt, dass dies die Ausnahmen sind. Dieser Blog möchte den Leser ermutigen, hier einen Schritt vorwärts zu kommen.

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What a joy when husband and wife together make the family a community effort with the goal of building a meaningful, good future for themselves and the children! But reality shows that these are the exceptions. This blog would like to encourage the reader to take a step forward here.

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Wikipedia zu DUELL und DUETT

DUETT

Duo lateinisch meint ‚zwei‘. Ein Duett ist ein musikalisches Werk von zwei Musikern (Ensemble) oder zwei (Gesangs-)Solisten. Sogar in der Natur gibt es Tiere, wo zwei Partner im Duett singen.

DUELL

Lateinisch duellum meint ‚Zweikampf‘. Damit ist ein freiwilliger Zweikampf mit gleichen, potenziell tödlichen Waffen gemeint, wo Ehrenstreitigkeit nach traditionell festgelegten Regeln ausgetragen werden. Duelle sind in den meisten Ländern verboten.

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Wikipedia on DUEL and DUETT

DUET

Duo Latin means 'two'. A duet is a musical work by two musicians (ensemble) or two (vocal) soloists. Even in nature there are animals where two partners sing in a duet.

DUEL

Latin duellum means 'duel'. This means a voluntary duel with the same, potentially deadly weapons, where honor disputes are fought according to traditionally established rules. Duels are prohibited in most countries.

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....Es ist einfach, eine Aktion des anderen zu verurteilen, wenn man die eigenen Vorlieben als Standard gesetzt hat!..It's easy to judge someone else's action if you set your preferences as the default!....

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Es ist einfach, eine Aktion des anderen zu verurteilen, wenn man die eigenen Vorlieben als Standard gesetzt hat!

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It's easy to judge someone else's action if you set your preferences as the default!

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Wichtig ist:

Vergeuden Sie keinen guten Konflikt!

Erkennen Sie die Chancen von Konflikten. Jeder Konflikt hat ein Wachstumspotenzial. Er zeigt den Weg zur Realität und Wahrheit und deutet auf wirklich Wichtiges hin. Ebenso zeigt er die Notwendigkeit für eine Anpassung, denn so kann die Situation schnell zu einer Verbesserung und zu mehr Reife führen.

Es leuchtet schnell ein, dass die eigene PerVsönlichkeit bei der Konfliktlösung starken Einfluss auf das Ergebnis hat. Es folgende einige heisse Fragen, die Sie vielleicht für sich beantworten können:

  • Wie tendieren Sie, mit täglichen Konflikten umzugehen? (LINK)

    • Verlieren Sie dabei viel Energie, werden Sie schnell unsicher, verlieren das Gleichgewicht und wissen nicht, wie zu einer Lösung zu kommen?

    • Können Sie mit freundlichen Augen NEIN sagen, sogar Danke, oder ‘der Moment ist ungünstig’, oder Sie verweisen nett auf Regeln oder Prinzipien und wissen im richtigen Moment das Richtige zu sagen? SUPER!

  • Haben Sie ein gereiftes Temperament, (LINK)

    • das gelernt hat, bei Konflikten den Nutzen, die Wahrheit und damit eine gute Lösung zu suchen?

    • oder ist Ihnen das egal, dafür aber wichtig, dass Sie Ihre Ehre gerettet sehen?

  • Worauf haben Sie Ihren Selbstwert gebaut? (LINK)

    • Ist Ihnen Ihr Leistungsausweis wichtiger als Ihre Beziehungen?

    • Sind Sie erst dann mit einer Konfliktlösung einverstanden, wenn ein Gewinn gesichert ist?

    • Oder sind Ihnen die Beziehungen wichtiger als alles andere, damit Sie keine Beziehungsprobleme erhalten?

  • Sind Ihnen die Liebessprachen des Partner oder Ihre eigenen bekannt? (LINK)

    • Könnte es sein, dass jener Konlikt gerade auf einer der fünf Liebessprachen beim Partner herumgetrampelt hat?

    • Gab es anstatt eine Anerkennung eine vielleicht zu starke Rüge?

    • Wurde anstatt etwas Zärtlichkeit körperliche oder sprachliche Strenge angewendet?

    • Ist vielleicht beim Konflikt die praktische Hilfe untergegangen?

Für welche der folgenden varianten haben Sie sich im letzten Konflikt eingesetzt? (LINK)

  • RÜCKZUG? - fluchtartig das Konfliktfeld verlassen, Vermeidung angemeldet und alles unter den Teppich gekehrt?

  • DURCHSETZEN? - ging es darum, sich definitiv durchzusetzen, koste es was es wolle?

  • KOMPROMISS? - versuchten Sie einen Kompromis zu erreichen, wo jeder von seinen Forderungen abrückt und etwas entgegenkommt, bis der Partner zufrieden ist?

  • NACHGEBEN? - war es einfacher, einfach nachzugeben, sich zu unterwerfen und um der Harmonie will auf Wichtiges zu verzichten?

  • KOOPERATION? - oder entschieden Sie sich für die meistens beste Lösung, die auf kreative Zusammenarbeit zählt und eine optimale Lösung mit beidseitigen Interessen verfolgt?

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Important is:

Don't waste a good conflict!

Recognize the chances of conflict. Every conflict has growth potential. It shows the way to reality and truth and points to something really important. He also shows the need for adjustment, because the situation can quickly lead to improvement and more maturity.

It quickly becomes clear that your own personality has a strong influence on the result when resolving conflicts. The following are some hot questions that you may be able to answer for yourself:


How do you tend to deal with daily conflicts? (LINK)

  • Do you lose a lot of energy, do you quickly become insecure, lose your balance and do not know how to find a solution?

  • Can you say NO with kind eyes, even thank you, or ‘the moment is bad’, or do you refer nicely to rules or principles and know how to say the right thing at the right time? EXCELLENT!

Do you have a mature temperament, (LINK)

  • who has learned to look for the benefits, the truth and thus a good solution in conflicts?

  • or do you not care, but it is important that you see your honor saved?

What did you build your self-worth on? (LINK)

  • Is your track record more important than your relationships?

  • Do you only agree to a conflict resolution when a profit is secured?

  • Or are the relationships more important to you than anything else so that you do not have any relationship problems?

Do you know the partner's love languages ​​or your own? (LINK)

  • Could it be that that conflict just trampled on one of the five love languages ​​at the partner?

  • Was there perhaps too much reprimand instead of recognition?

  • Was physical or linguistic rigor used instead of tenderness?

  • Has practical help perished in the conflict?

Which of the following variants did you support in the last conflict? (LINK)

RETREAT? - fleeing the conflict area in a hurry, avoidance announced and everything swept under the carpet?

PUSH THROUGH? - was it about definitely asserting yourself, whatever the cost?

COMPROMISE? - did you try to reach a compromise, where everyone moves away from their demands and comes up to something until the partner is satisfied?

GIVE IN? - was it easier to just give in, to submit and for harmony to forego important things?

COOPERATION? - or did you opt for the best solution in most cases, which relies on creative cooperation and pursues an optimal solution with mutual interests?

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....Oft erschweren die eingenommen Rollen die Konfliktlösung. Sind Sie ein Lehrer, der sich gewohnt ist, Schiedsrichter zu sein, immer recht zu haben und daher gewohnt ist, Entscheidungen für ‘Untergebene’ zu fällen? Dann ist es viel herausfordernde…

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Oft erschweren die eingenommen Rollen die Konfliktlösung. Sind Sie ein Lehrer, der sich gewohnt ist, Schiedsrichter zu sein, immer recht zu haben und daher gewohnt ist, Entscheidungen für ‘Untergebene’ zu fällen? Dann ist es viel herausfordernder, demokratisch, einfühlsam, wohlwollend gemeinsam eine Lösung zu suchen.

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Often the roles taken make conflict resolution more difficult. Are you a teacher who is used to being a referee, always being right and therefore used to making decisions for 'subordinates'? Then it is much more challenging to look for a solution together democratically, sensitively, benevolently.

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Selbsterkenntnis ist entscheidend

Wir haben gesehen, dass wer wir sind eine entscheidende Rolle im Konflikt-Management einnimmt. Wer in der Balance lebt, hat schnell eine gesunde Lösung gefunden. Interessant, dass in der Bibel dieses Thema auch angesprochen wird. Mir gefällt besonders die Aussage von Paulus in Epheser Kapitel 5 Vers 28:

Wer seinen Ehepartner liebt, der liebt sich selbst!

Wenn ich also meine Defizite und Stärken kenne, erkenne ich sie auch in Mitmenschen eher. Damit lassen sich tagtägliche Herausforderungen viel besser lösen.

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Self-awareness is crucial

We have seen that who we are plays a crucial role in conflict management. Those who live in balance have quickly found a healthy solution. Interesting that this topic is also addressed in the Bible. I particularly like Paul's statement in Ephesians chapter 5 verse 28:

If you love your spouse, you love yourself!

So if I know my deficits and strengths, I'm more likely to recognize them in others. This makes it much easier to solve everyday challenges.

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....Fragen Sie sich doch einmal, wieweit Sie sich selber lieben. Können Sie das in etwa beantworten und vergleichen es mit der Liebesqualität, die Sie Ihrem PartnerIn entgegenbringen, dann wird Ihnen dieser obige Satz verständlicher sein...Ask yours…

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Fragen Sie sich doch einmal, wieweit Sie sich selber lieben. Können Sie das in etwa beantworten und vergleichen es mit der Liebesqualität, die Sie Ihrem PartnerIn entgegenbringen, dann wird Ihnen dieser obige Satz verständlicher sein.

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Ask yourself how much you love yourself. If you can roughly answer that and compare it with the quality of love that you show your partner, then this sentence above will be more understandable to you.

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Selbstliebe und Sozialkompetenz (LINK)

Diese beiden wichtigen Komponenten bestimmen unsere Lebensqualität. Wer hier investiert, wird belohnt. Unsere Ängste stören uns dabei. Diese sollten mit positiven Argumenten, eben mit Liebes-Gedanken ersetzt werden. Wer seine Gedanken auf Liebe gründet, hat gute Früchte zu ernten.

In unserem christlichen Abendland haben wir auch christliche Werte entwickelt. Sie sind nicht mehr überall spürbar, aber trotzdem sehr wichtig. Hier sind einige:

  • Respektiere deinen Nächsten

  • Achte deinen Nächsten höher als dich selbst

  • Jede Person ist liebenswert

  • Zusammen sind wir stärker

Natürlich spielt unser Verständnis der Liebe, sei es bedingte oder bedingungslose (LINK) eine wichtige Rolle. Auch unser Bedürfnis nach Harmonie und Akzeptanz kann bezüglich Ergebnis eines Konfliktes sehr entscheidend sein. Hier noch einige Schlagwörter, die unterstützend sein können:

  • Nicht alle Konflikte sind lösbar

  • Warum nicht dem Humor auch noch etwas Platz geben?

  • Besser auf Sachebene als auf Schuldebene diskutieren

  • Wer ‘Entschuldigung’ sagen kann, hilft damit weiter

  • Anstatt einen Mauerbau hilft eine positive Grundeinstellung besser

  • Übernehmen von Verantwortung und geben von Vertrauen hilft

Ich wünsche Ihnen in Ihren nächsten Konflikt viel Erfolg !!

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Self-love and social competence (LINK)

These two important components determine our quality of life. Anyone who invests here will be rewarded. Our fears disturb us. These should be replaced with positive arguments, namely with love thoughts. Those who base their thoughts on love have good fruits to reap.

In our Christian West, we have also developed Christian values. They can no longer be felt everywhere, but are still very important. Here are some:

  • Respect your neighbor

  • Respect your neighbor higher than yourself

  • Every person is lovable

  • Together we are stronger


Of course, our understanding of love, be it conditional or unconditional (LINK), plays an important role. Our need for harmony and acceptance can also be very important when it comes to the outcome of a conflict. Here are some key words that can be supportive:

  • Not all conflicts are solvable

  • Why not give the humor a little space too?

  • It is better to discuss at the factual level than at the guilt level

  • If you can say ‘sorry’, you will help further

  • Instead of building a wall, a positive basic attitude helps better

  • Taking responsibility and giving trust helps

I wish you every success in your next conflict !!

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